Đối với mỗi doanh nghiệp, con người là yếu tố tiên quyết tạo ra lợi ích, là nhân tố chiến lược trong sự phát triển dài lâu của doanh nghiệp. Cùng với sự phát triển của cuộc cách mạng công nghệ 4.0, nguồn nhân lực ngày nay càng ngày càng được yêu cầu cao hơn, luôn học hỏi và đổi mới sáng tạo. Trong thời đại công nghệ phát triển, các doanh nghiệp cần có nguồn nhân lực số với những kỹ năng số cần thiết để có thể giúp doanh nghiệp số được hình thành. Không chỉ có các công ty gia tăng các chương trình đào tạo, nguồn nhân lực cũng cần chủ động phát triển bản thân để phù hợp với yêu cầu của công việc, của thời đại mới. Để có thể chuyển đổi số thành công, đem lại những hiệu quả bứt phá trong kinh doanh, nguồn lực của các doanh nghiệp cần sẵn sàng làm chủ công nghệ, hòa chung nhịp với quá trình chuyển đổi số của tổ chức.
Vậy nhu cầu nguồn nhân lực số tại các doanh nghiệp đang thế nào, sự dịch chuyển về năng lực số từ trước tới nay của các doanh nghiệp ra sao? Sự thiếu hụt về nhân lực số và cách thức các doanh nghiệp VN đang áp dụng để tìm kiếm, bổ sung sự thiếu hụt đó? Để chuyển đổi số thành công, doanh nghiệp cần đảm bảo được những yếu tố nào?
