Thư ký Hội đồng Quản trị

Tuyển dụng

Địa điểm

Ha Noi

Thư ký Hội đồng Quản trị hỗ trợ hoạt động quản trị doanh nghiệp, điều phối thông tin giữa HĐQT, Ban Điều hành và các đơn vị liên quan, đồng thời đảm bảo các quy trình và hồ sơ quản trị được thực hiện chính xác và đúng quy định.

Apply now

Requirements

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Tổ chức và điều phối các cuộc họp Hội đồng Quản trị, Đại hội đồng cổ đông và các cuộc họp liên quan.
Chuẩn bị, rà soát và hoàn thiện tài liệu họp, tờ trình, biên bản, nghị quyết và các báo cáo quản trị theo quy định.
Theo dõi và đôn đốc việc thực hiện các nghị quyết, quyết định của HĐQT tại các đơn vị.
Phối hợp với bộ phận Pháp chế nhằm đảm bảo hoạt động quản trị doanh nghiệp tuân thủ quy định pháp luật và quy chế nội bộ.
Quản lý, lưu trữ hồ sơ quản trị, hồ sơ cổ đông và phối hợp thực hiện công bố thông tin theo quy định.
Điều phối thông tin giữa HĐQT, Ban Điều hành và các công ty thành viên.
Quản lý lịch làm việc, sắp xếp chương trình công tác và hỗ trợ hậu cần cho lãnh đạo.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Quản trị doanh nghiệp, Kinh tế, Tài chính hoặc các ngành liên quan.
Có 2–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thư ký lãnh đạo, pháp chế doanh nghiệp, quan hệ cổ đông hoặc quản trị công ty.
Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại tập đoàn lớn, doanh nghiệp niêm yết hoặc môi trường quốc tế.
Có kiến thức về Luật Doanh nghiệp, quản trị công ty và các quy định pháp lý liên quan.
Có kỹ năng tốt về soạn thảo văn bản, tổng hợp thông tin, tổ chức và điều phối công việc.
Giao tiếp chuyên nghiệp, có khả năng làm việc trực tiếp với lãnh đạo cấp cao.
Thành thạo tiếng Anh và Microsoft Office.
Cẩn thận, trách nhiệm, có ý thức bảo mật thông tin và khả năng làm việc hiệu quả dưới áp lực cao.

Benefits

Cơ hội làm việc trực tiếp với HĐQT và đội ngũ lãnh đạo cấp cao.
Thu nhập cạnh tranh, tương xứng với năng lực.
Hưởng đầy đủ chế độ phúc lợi theo chính sách Tập đoàn.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội phát triển chuyên môn về quản trị doanh nghiệp.

How is the recruitment process with us?

The recruitment process with FPT Digital usually goes through 3 steps

01 Test (required for some positions)

If we see that you are potential candidate from the CV, you will be invited to take part in a test prior the 1st interview. With this test, we’ll gain a through understanding of you, your throughts and how you interact, and solve the problem.

02 Aptitude interview

If the test you’ve done matches our expectation, we’ll invite you to our office for the aptitude interview. You will meet our colleagues from the domain or department that you applied for.

03 HR interview

After the aptitude interview, you will enter the last interview with our HR & operation leaders to test your interaction skill and your suitability to fit in the organization.