Junior AI Engineer - FPT Digital

Tuyển dụng

Junior AI Engineer

Địa điểm

TP. Hà Nội & TP. HCM

FPT Digital đang tìm kiếm AI Engineer có đam mê và nền tảng kỹ thuật tốt, với 1–3 năm kinh nghiệm, để tham gia đội ngũ triển khai các chương trình chuyển đổi số. Bạn sẽ tham gia xây dựng và triển khai các giải pháp AI giúp doanh nghiệp tạo ra giá trị mới, tối ưu vận hành và nâng cao trải nghiệm khách hàng.

Apply now

Requirements

Mô tả công việc

Thiết kế và triển khai các giải pháp AI/ML cho nhiều bài toán kinh doanh khác nhau
Phát triển, kiểm thử và tinh chỉnh các mô hình học máy, dưới sự hướng dẫn của các kỹ sư và chuyên gia tư vấn giàu kinh nghiệm
Phối hợp với các nhóm Data, Công nghệ và Consulting để thử nghiệm và triển khai mô hình AI vào các ứng dụng thực tế
Hỗ trợ chuẩn bị tài liệu kỹ thuật và tài liệu chia sẻ kiến thức cho đội ngũ nội bộ và khách hàng
Chủ động cập nhật các xu hướng AI mới, liên tục nâng cao chuyên môn, đặc biệt trong các lĩnh vực như Generative AI và Agentic AI

Yêu cầu

Có 1–2 năm kinh nghiệm phát triển các ứng dụng AI Chatbot, AI Agent
Thành thạo Python, có khả năng xây dựng API cơ bản và xử lý dữ liệu (script, crawling, data cleaning…)
Có hiểu biết về LLM và kinh nghiệm sử dụng OpenAI/Azure OpenAI API hoặc các thư viện như LangChain, LlamaIndex
Có kinh nghiệm làm việc với database (PostgreSQL, MongoDB) và xử lý dữ liệu từ file (Excel, PDF, JSON…)
Có khả năng phối hợp với Senior để triển khai các module AI và tích hợp với hệ thống thực tế
Chủ động học hỏi, có tư duy làm sản phẩm và sẵn sàng làm việc với yêu cầu nghiệp vụ
Có kỹ năng giao tiếp tiếng Anh tốt (nói và viết)
Có khả năng làm việc nhóm, thích nghi tốt trong môi trường nhanh, linh hoạt

Vui lòng gửi CV tới Talent.dx@fpt.com

Benefits

Làm việc cùng các doanh nghiệp hàng đầu trong các dự án chuyển đổi số quy mô quốc tế.
Hợp tác với đội ngũ chuyên gia đa lĩnh vực về AI, tư vấn và chiến lược, cơ hội mở rộng trải nghiệm quốc tế.
Mức lương cạnh tranh và thưởng theo hiệu suất công việc.
Chế độ nghỉ phép và điều kiện làm việc tuân thủ quy định pháp luật lao động Việt Nam.
Cơ hội phát triển liên tục các kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm thông qua dự án và các khóa đào tạo chuyên nghiệp.

How is the recruitment process with us?

The recruitment process with FPT Digital usually goes through 3 steps

01 Test (required for some positions)

If we see that you are potential candidate from the CV, you will be invited to take part in a test prior the 1st interview. With this test, we’ll gain a through understanding of you, your throughts and how you interact, and solve the problem.

02 Aptitude interview

If the test you’ve done matches our expectation, we’ll invite you to our office for the aptitude interview. You will meet our colleagues from the domain or department that you applied for.

03 HR interview

After the aptitude interview, you will enter the last interview with our HR & operation leaders to test your interaction skill and your suitability to fit in the organization.