Chia sẻ kinh nghiệm thực tế và những thành tựu nổi bật mà các doanh nghiệp đã đạt được khi áp dụng chuyển đổi số. Phân tích các cơ hội và thách thức mà chuyển đổi số mang lại trong lĩnh vực dược, y tế và chăm sóc sức khỏe.

Trong suốt nhiều thập kỷ qua, ngành Bất động sản đã là một trong những trụ cột giá trị lớn nhất của nền kinh tế toàn cầu. Tại Việt Nam, bất động sản không chỉ là lĩnh vực kết nối dòng vốn đầu tư, mà còn phản ánh kỳ vọng về sự phát triển đô thị, nâng cao chất lượng sống và thúc đẩy tăng trưởng bền vững. Tuy nhiên, cũng giống như nhiều ngành khác, bất động sản đang đứng trước một bước ngoặt lịch sử, nơi trực giác và kinh nghiệm truyền thống không còn đủ để dẫn lối trong một thị trường đầy biến động, dữ liệu khổng lồ và nhu cầu cá nhân hóa ngày càng sâu sắc.

Trong những năm gần đây, ngành công nghiệp HRTech (Công nghệ Quản trị Nhân sự) đã có sự chuyển mình mạnh mẽ và dự kiến sẽ đạt giá trị 81,84 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hàng năm (CAGR) lên đến 9,2%. Công nghệ AI đang đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự thay đổi này, đặc biệt trong các lĩnh vực tuyển dụng, quản lý hiệu suất, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong quản trị nhân sự không chỉ giúp cải thiện tính chính xác, tăng cường hiệu quả công việc mà còn tiết kiệm chi phí vận hành cho doanh nghiệp.

Khi những làn sóng công nghệ đang thay đổi trật tự toàn cầu, chỉ những tổ chức dám thay đổi tư duy, từ cách ứng dụng công nghệ đến văn hoá và mô hình vận hành doanh nghiệp, mới có thể vượt lên. “Tại Việt Nam, phần lớn doanh nghiệp vẫn đang trong quá trình hoàn thiện nền tảng số. Vì vậy, khi tiếp cận AI, điều quan trọng không phải là triển khai một giải pháp công nghệ riêng lẻ, mà cần đặt trong lộ trình tái cấu trúc tổng thể của doanh nghiệp” – ông Trần Huy Bảo Giang, Tổng Giám đốc FPT Digital, Tập đoàn FPT, trao đổi với tạp chí Đầu tư Tài chính/VietnamFinance.